Увольнение по сокращению штатов. Сокращение работника, находящегося в декретном отпуске
Вопрос:
Моей дочери только что исполнилось полтора года, и я вышла из отпуска по уходу за ребенком. На работе меня ждал сюрприз: пока я сидела с дочкой, мою должность сократили, теперь мне предлагают работу с окладом 20 тысяч рублей ниже, явно рассчитывая на мое увольнение. Разве разрешается сокращение человека, когда он в отпуске?
Москва, Н. Трушкина
Ответ:
В самой постановке вопроса хочу заметить имеется ошибка, которую часто допускают те, кто недостаточно знаком с трудовым законодательством: смешаны понятия «сокращение штата» и «увольнение по сокращению штата». Действительно, увольнять работника в период его болезни или нахождения в отпуске нельзя. Однако его временное отсутствие не может задерживать реорганизацию, которая проводится на предприятии по установленному плану или решению вышестоящего органа. Если должность сокращена в период болезни или отпуска работника, администрация обязана дождаться его выхода, и только затем вопрос об увольнении по сокращению штата может быть поставлен. При этом должны быть соблюдены все гарантии установленные законодательством РФ.
